Reconocen a Odessa en las Top Companies 2025 por su entorno humano
En el mundo corporativo actual, los colaboradores buscan más que solo un trabajo. La necesidad de contar con entornos seguros, humanos y respetuosos se han convertido en un pilar fundamental para la sostenibilidad de las empresas. Aquellas organizaciones que lo comprenden no solo fortalecen su reputación, sino que también mejoran sus indicadores internos y su compromiso social. Por este motivo, Odessa fue reconocida como una de las Top Companies 2025
Su enfoque centrado en el bienestar laboral le ha permitido destacar como una empresa líder en este aspecto. Su cultura organizacional ha sido reconocida por el ranking Súper Empresas 2025, elaborado por Expansión y TOP Companies, donde ha logrado una mejor posición respecto al año anterior.
El reconocimiento de Odessa en el ranking Top Companies 2025
El compromiso de Odessa con una cultura laboral saludable y principios de responsabilidad social ha sido clave para obtener un lugar en el ranking Top Companies 2025. Este listado se basa en una evaluación rigurosa que analiza dos componentes:
Cuestionario a colaboradores, que representa el 80% de la calificación.
Inventario de políticas, prácticas y programas (IPPP), que aporta el 20% restante.
La metodología considera aspectos como liderazgo, inclusión, honestidad, motivación, compensaciones, estrés y otros factores determinantes para la salud interna de una organización.
Odessa ha logrado mejorar significativamente en este ranking, ocupando el lugar 23 en la categoría correspondiente, mientras que en el año anterior se posicionó en el lugar 33. Este avance demuestra un esfuerzo constante por mejorar las condiciones laborales y fortalecer su cultura organizacional.
Las claves del éxito: escucha activa y coherencia institucional para ser una de las Top Companies 2025
El crecimiento de Odessa dentro del ranking no es casualidad, sino el resultado de una estrategia enfocada en el bienestar y desarrollo de su equipo. Entre las prácticas que han fortalecido su posición se encuentran:
Escucha activa: La empresa mantiene un diálogo constante entre líderes, mandos medios y personal mediante reuniones trimestrales. Esto permite identificar necesidades reales y alinear objetivos organizacionales con el bienestar de los colaboradores.
Coherencia institucional: Odessa se distingue por vivir sus valores en el día a día, con políticas claras y procesos transparentes. Su liderazgo está basado en confianza y principios sólidos como innovación, integridad, responsabilidad social, trabajo en equipo y orientación al cliente.
Gestión de talento: La organización apuesta por la capacitación continua y el desarrollo de liderazgo como elementos esenciales para mejorar la experiencia de los colaboradores y la eficiencia organizacional.
“Lo que más valoramos es que nuestros colaboradores sienten que esta empresa invierte en ellos y apuesta por su crecimiento. Eso genera un entorno donde las personas se sienten motivadas y saben que son parte esencial del negocio”.
Angélica Romero, responsable de cultura y normativas en Odessa.
Retos y compromisos hacia una cultura de excelencia
Uno de los mayores desafíos de Odessa es mantener su esencia cultural mientras continúa su expansión. La alineación de equipos diversos es un reto, pero también una oportunidad para reforzar su identidad organizacional.
“El crecimiento no significa caer en complacencias. Lo que funcionó el año pasado no garantiza el mismo resultado este año. Evolucionamos al ritmo de nuestro entorno y de las expectativas de nuestra gente”.
Angélica Romero, responsable de cultura y normativas en ODESSA.
Además de su presencia en el Top Companies 2025, Odessa cuenta con otros reconocimientos como el Distintivo ESR, su adhesión al Pacto Mundial y la certificación SMETA 4 Pillars, que avala su compromiso con un sistema ético y responsable.
Un modelo a seguir en bienestar y cultura laboral
La inclusión de ODESSA en Top Companies 2025 no es solo un logro, sino una confirmación de su compromiso con el bienestar de sus colaboradores. Su enfoque en liderazgo ético, humano y responsable se traduce en una estrategia de valor compartido con empleados, clientes y la comunidad.
Más que un ranking, esta distinción representa el reconocimiento a su capacidad para escuchar, adaptarse y mejorar, demostrando que el éxito empresarial y el bienestar laboral son interdependientes. ODESSA se consolida como una organización que inspira a otras empresas a seguir su camino y comprobar que el verdadero crecimiento empieza desde adentro.
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