Con #ESLOJUSTO, ONU México dignifica el trabajo del hogar

La campaña es parte de la iniciativa “Cerrando Brechas”, implementada por OIT, FAO y ONU Mujeres[i] en articulación con instituciones del Estado mexicano, enfocada en incrementar el acceso a la protección social para las mujeres en México

En México, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), existen más de 2.2 millones de personas trabajadoras del hogar, de las cuales el 89% son mujeres; es decir, 1.94 millones.

El trabajo doméstico remunerado es central para el funcionamiento de los hogares, la economía y la sociedad. No obstante, el 97% de las trabajadoras del hogar aún labora en condición de informalidad.

Por tal motivo, ONU México lanza la campaña #ESLOJUSTO, que tiene el objetivo de concientizar a las personas empleadoras sobre los derechos de las trabajadoras del hogar y posicionar el trabajo del hogar como un trabajo digno.

La campaña se centra en la difusión del video de un experimento social, en el que se hace creer a varias personas trabajadoras que perderán algunos de sus derechos laborales como el aguinaldo, seguro social o vacaciones.

Las y los empleados se sorprenden y ante sus reacciones, se les explica que esto no será realidad para ellos/as, pero que sí lo es para millones de trabajadoras del hogar en el país.

El objetivo del experimento es generar empatía al poner a la población en condición de formalidad laboral, en el lugar de las trabajadoras del hogar que no cuentan con prestaciones o derechos laborales.

Información con derechos

A través de la página #ESLOJUSTO y con el llamado #ES LOJUSTO, es posible aclarar dudas y garantizar derechos; de esta manera, se pone a disposición de los y las empleadoras información para conocer los derechos de las trabajadoras del hogar que tienen que ser garantizados de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social[ii].

La crisis por COVID-19 impacta particularmente a las trabajadoras del hogar por la situación de precariedad en la que laboran.

La última etapa de la campaña #ESLOJUSTO consiste en una serie de testimonios de trabajadoras del hogar que hablan sobre los beneficios de contar con un empleo digno y cómo las personas empleadoras tienen la responsabilidad de respetar y garantizar sus derechos.

Los derechos son los siguientes: contrato por escrito, seguro social, salario digno, jornadas de máximo ocho horas, días de descanso, vacaciones pagadas y aguinaldo, compensación por horas extra trabajadas; así como un entorno seguro, entre otros.

La campaña es parte de una iniciativa más amplia de Naciones Unidas en México, el proyecto “Cerrando Brechas: protección social para las mujeres en México”, el cual es financiado por el Fondo ODS.

Asimismo, es implementado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) y la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer (ONU Mujeres); en articulación con instituciones del Estado mexicano, con el fin de incrementar el acceso a la protección social para las mujeres en México.

“Cerrando Brechas” acompaña y asesora a las instituciones de gobierno, del sector privado y de la sociedad civil; además a las mismas trabajadoras del hogar para garantizar la protección de los derechos que se establecen en el Convenio 189, ya ratificado por México.

Este convenio establece que los millones de personas trabajadoras del hogar del mundo que se ocupan de las familias y los hogares deben tener los mismos derechos que otras personas trabajadoras.

Referencias

[i] La Organización Internacional del Trabajo OIT, la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura, FAO y la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer, ONU Mujeres.

[ii] En México existe un marco legal que reconoce los derechos de las personas trabajadoras del hogar. Uno de los pasos más importantes fue el fallo de la Suprema Corte de Justicia de la Nacional, en el que se declaró inconstitucional la exclusión de este grupo del Régimen Obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por ser discriminatorio y violatorio del derecho humano a la seguridad social en condiciones de igualdad; además, importantes avances en la materia son la ratificación del Convenio 189 sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos y las reformas en 2019 a la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social.

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