Una falsa idea es que hay poca representación de las mujeres porque no hay mujeres que quieran ocupar esos cargos, dijo Bárbara González Briseño, dijo Bárbara González Briseño, directora general de Bitso México, en la entrega de Premios del programa #HuaweiSpark

Así señaló Bárbara durante su participación en la entrega de premios del programa Spark de Huawei, la Agencia Mexicana de Cooperación Internacional para el Desarrollo (Amexcid) y la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE); realizada en el Hotel W Mexico City.

Spark apoyó a 48 empresas recién creadas de México (39), Chile (6), Colombia (2) y Perú (1), quienes obtuvieron apoyos para el manejo de la Nube de Huawei, venture capitals, apoyos económicos de hasta 100 mil dólares y mentorías por parte de especialistas en el sector, como Bárbara.

Bárbara destaca como la única mentora del programa. También como una de las pocas mujeres que lidera una de las empresas unicornio mexicanas. Estudió Finanzas en la Universidad Iberoamericana y trabajó en la banca de inversión en Lazard, como líder de transacciones de M&A y mercado de capitales.

Pide más oportunidades en el ecosistema emprendedor

Para la empresaria, en México es 88 veces más difícil para una mujer llegar a un comité ejecutivo porque hay pocas oportunidades para lograrlo. “Claro que hay mujeres en el sector de negocios; sin embargo, una por ser mujer tiene ya cuesta arriba muchas de las oportunidades”.

Añadió que en Latinoamérica menos del 2% del capital privado se va a fondear proyectos impulsados por mujeres y menos del 10% de los proyectos en la región están liderados únicamente por equipos de mujeres.

“Desafortunadamente ya tenemos una desventaja que obedece a procesos, bagaje sociocultural en las inversiones y las compañías de México que hacen que sea muy difícil para una mujer poder levantar capital. Cada vez necesitamos muchas más mujeres que tengan el empuje para salir de su zona de confort, de sus negocios y resolver problemas. Necesitamos muchos programas o incentivos adecuados a diversas iniciativas impulsadas por mujeres, que sea más natural y no nada más que sean el 10% de mujeres las que reciben el capital”, agregó.

Bárbara González Briseño, directora general de Bitso México, durante su participación en la entrega de Premios del Programa Spark de Huawei, Amexcid y la SRE. Foto: Antonio Soto.

La Antígona, una resiliencia emprendedora

De las 48 empresas apoyadas por Spark, 12 están lideradas por mujeres; lo cual representa el 25 por ciento. Y reduciéndose un poco más el radar tan sólo una startup peruana fue acreedora del premio. Se trata de La Antígona, un medio independiente digital y feminista, nacido en los albores de la pandemia por COVID-19 en Perú, particularmente el 14 de abril de 2020.

“Somos un medio feminista enfocado en un tema de mujeres y disidencias. Narramos las historias de las mujeres de Perú y de Latinoamérica”, explica Arleth Mara Valeria García Sánchez, de Relaciones Públicas de La Antígona, en entrevista para Greentology.

“La Antígona aborda los derechos de las mujeres y poblaciones LGBTIQ+ desde todos los enfoques y expone su situación a través de reportajes, crónicas, entre otros géneros periodísticos. Asimismo, hacemos periodismo sonoro, colaborativo, visual y transnacional. Todo pensado en servir a las, les y los ciudadanos”, comenta Arleth.

El proyecto es una de las primeras plataformas peruanas en realizar trabajos con perspectiva de género. Reúne a comunicadoras con diferentes habilidades, pero con el interés común de visibilizar y reivindicar el espacio de las mujeres y poblaciones LGBTIQ+ en la sociedad peruana y latinoamericana, según explica su portal web.

Para Arleth, la experiencia de La Antígona fue complicada. “Pensamos mucho en postular, porque no es tan común que los medios independientes, menos los medios feministas, tengan este tipo de visibilidad, entonces después de muchas dudas lo intentamos y quedamos”, señala.

El equipo de La Antígona fue acreedor a 2 mil dólares. Con ello y los demás beneficios proveídos por el programa Spark lograrán mantener el sitio web y darle continuidad al tratamiento de las noticias con enfoque de género, cubriendo un vacío que dejan los medios tradicionales.

“Es muy importante todo el trabajo que hace Huawei sobre todo en la tecnología, porque ahora todos los espacios tienen que ser tecnológicos y tener esa visibilidad. Nosotras como medio independiente tenemos que estar actualizadas con el tipo de información que hacemos, cómo lo hacemos, cómo tenemos las plataformas y herramientas para que puedan llegar a las personas”, concluye Arleth.

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