Visión y preparación traspasan retos de la inequidad de género: May Ann Nadonga

Mujeres extraordinarias fueron galardonadas y con ello reconocidas por su liderazgo femenino en el sector empresarial durante la Cumbre de las 200 Mujeres más importantes de México, donde platicamos con May Ann Nadonga, directora de Mercadotecnia y Producto en Moen Latinoamérica

Moen nació en 1937 con un invento de llaves de monomando. Al intentar dar solución a otros desafíos, fue creciendo cada vez más. Hoy en día es una de las marcas de grifería número uno en Norteamérica.

Para Ann, los retos son múltiples y se presentan tanto a hombres como a mujeres, tanto a emprendedores como a ejecutivos. Sin embargo, las mujeres nos enfrentamos a muchos retos, por mencionar algunos, a ser escuchadas, crear presencia, levantar la voz, liderar un equipo o negocio. Aun con ello, “son retos que cualquier mujer que está determinada, que tiene la preparación, que tiene la visión de llegar a donde quiere llegar sí podrá enfrentar”.

En ese sentido, México ocupa un lugar muy importante, ya que está liderando la región, de esta manera tiene mucho que aportar. Anteriormente, la principal fuente de negocios era China, agrega Ann, pero las cosas han cambiado. Ahora están llegando empresas importantes globales y con ello la oportunidad de empleos para mujeres y todos los mexicanos. “Tenemos los talentos, estamos preparados, entonces no veo ninguna barrera para que no podamos dominar y enseñarle al mundo que México es una buena opción para un buen negocio”.

La sustentabilidad en las llaves 

Ann cuenta que el diseño en el interiorismo debe ser atemporal y tiene que adecuarse a la personalidad de los usuarios, al tiempo de que se toma en cuenta la sustentabilidad.  

“Ese es un gran reto, pues no se debe sacrificar el estilo y el diseño sin dañar el medio ambiente. En todos los productos de Moen ahorramos 32% del agua. También reciclamos los plásticos en el océano; tenemos hasta el 2030 paera recolectar dos millones de toneladas de plástico del océano, algunos de esos son los que estamos usando en nuestros productos”, explica. 

Asimismo, la búsqueda de equidad de género también es parte de las prácticas de Moen, ya que pertenece al Fortune Brands, donde todas las empresas promueven la diversidad e inclusión. Por ello, señala Ann, más mujeres ocupan posiciones directivas respecto al pasado. “Tal vez somos muy poquitos, pero ahorita ya esta creciendo ese número de mujeres en los puestos importantes. También promovemos a las comunidades, por ejemplo, en Estados Unidos apoyamos a la comunidad hispánica y asiática”. 

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