Empresas y prevención del suicidio, cómo crear un entorno laboral de apoyo y bienestar

La prevención del suicidio en el entorno laboral es crucial. Las empresas deben implementar estrategias para apoyar la salud mental, promover una cultura de bienestar, y ofrecer recursos adecuados. Crear un ambiente de apoyo puede prevenir tragedias y mejorar la productividad

“Sentirse agotado” no es solo una sensación pasajera; puede ser un indicador crítico de problemas físicos y mentales que requieren atención urgente. En el entorno laboral, donde pasamos una parte significativa de nuestras vidas, es fundamental abordar la salud mental con un enfoque holístico.

En el marco del Día Internacional para la Prevención del Suicidio, celebrado el 10 de septiembre, se destaca la importancia de centrar la atención en el bienestar emocional de los colaboradores y colaboradoras. Este año, con el lema “Cambiar la narrativa”, se nos recuerda la necesidad de que las empresas implementen estrategias efectivas para abordar la salud mental en sus centros de trabajo.

A nivel mundial, la Organización Mundial de la Salud (OMS) reporta alrededor de 700,000 suicidios anuales, lo que equivale a una persona cada 40 segundos. Además, la OMS indica que una de cada cuatro personas enfrentará una enfermedad mental a lo largo de su vida. Este contexto resalta la urgencia de promover una cultura corporativa que valore la prevención como primera línea de defensa contra problemas graves de salud mental en el trabajo.

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Aumenta tasa de suicidio en México

En México, la incidencia de suicidios ha aumentado en los últimos años. La tasa pasó de 5.3 por cada 100,000 habitantes en 2017 a 6.3 en 2022, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Alberto Fernández, fundador y director de MiMente, una plataforma healthtech enfocada en la salud mental en empresas, enfatiza la importancia de crear un ambiente laboral donde los colaboradores se sientan valorados y respaldados.

“Los directivos juegan un papel crucial en establecer una cultura de apoyo, que debe incluir la implementación de políticas de salud mental y la promoción de recursos disponibles para los colaboradores”, afirma Fernández.

Actitud empresarial hacia la salud mental

Las empresas tienen la oportunidad de desarrollar estrategias que faciliten el acceso a servicios de apoyo psicológico y fomenten una comunicación abierta sobre la salud mental. Iniciativas como la contratación de profesionales en salud mental, la creación de programas de bienestar emocional y la integración de actividades para reducir el estrés son pasos positivos. Además, medir el pulso emocional de los equipos y entender los niveles de desgaste laboral permite tomar acciones proactivas.

Los líderes también deben liderar con el ejemplo, ya que su actitud hacia la salud mental influye en la cultura organizacional. La apertura y el apoyo de los directivos pueden animar a los empleados a buscar ayuda sin miedo al estigma.

El Día Internacional para la Prevención del Suicidio es un recordatorio crucial para abordar la salud mental en el lugar de trabajo. Adoptar estrategias preventivas, ofrecer apoyo continuo y fomentar una comunicación abierta son esenciales para asegurar un entorno laboral saludable y prevenir tragedias innecesarias.

Las empresas que invierten en la salud mental de sus colaboradores no solo previenen tragedias, sino que también obtienen los beneficios de una fuerza laboral más saludable y productiva.

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