Impulsar un sector energético más diverso e incluyente
¿Se imaginan un mundo sin diversidad de razas, identidades, creencias o ideas? Aburrido, ¿verdad? Visto de esta manera, tal vez pueda parecernos algo obvio, pero en el ámbito laboral todavía persisten obstáculos para lograr una verdadera inclusión de perfiles y talentos, imprescindible para enriquecer los equipos de trabajo con diferentes formas de pensar, de ser, de sentir
Paola Martínez
Directora de Comunicación y Responsabilidad Social de Iberdrola México
En Iberdrola México estamos convencidos de que generar equipos diversos e inclusivos impulsa la mejora continua y la innovación en cada una de nuestras cadenas de valor. Por eso, buscamos crear ambientes donde nuestros colaboradores se sientan integrados y libres para que puedan desarrollar todo su potencial y talento.
La diversidad y la inclusión son temas prioritarios para la empresa. Es así como desde 2008 aprobamos la primera política para fomentar la igualdad y la conciliación, que ha sido revisada en varias ocasiones para introducir mejoras, la última de ellas en abril de 2022.
Con el fin de ser un referente del sector en este rubro, también creamos un Comité Global de Diversidad e Inclusión para fortalecer la estrategia de la compañía en esta materia, y hemos impulsado varias iniciativas encaminadas a promover una cultura diversa e inclusiva dentro y fuera de la organización.
Por ejemplo, más del 80 por ciento de nuestros líderes han completado formación sobre sesgos inconscientes y este año lanzamos una campaña para combatir estereotipos.
Recientemente, en Iberdrola México celebramos la primera Semana de la Diversidad e Inclusión con varias charlas virtuales para nuestros colaboradores, clientes y proveedores, para abordar problemáticas como las prácticas machistas en el entorno laboral, las dificultades de inclusión de las personas con discapacidad o los retos que todavía persisten para el colectivo LGBT.
La creación de un Comité de Diversidad e Inclusión
La punta de lanza de esta iniciativa fue la firma de un decálogo de compromisos que tiene como fin ser una empresa cada vez más diversa e inclusiva. Entre las medidas que se incluyen están: la elaboración de un censo sobre diversidad e inclusión en la plantilla para identificar a las minorías, la creación de un Comité de Diversidad e Inclusión a nivel local, la formación de líderes de la compañía en la materia y la mejora de las licencias de maternidad y paternidad, con periodos superiores a los establecidos por ley.
Además, contempla el aumento en un 10 por ciento de la inversión destinada a actividades de voluntariado enfocadas en diversidad e inclusión, el diseño de un protocolo de atención en casos de hostigamiento o abuso sexual, y la creación de un programa para empoderar a las mujeres de las comunidades en las que Iberdrola México tiene presencia.
En el sector energético, un mundo tradicionalmente masculino, aún nos falta mucho camino por recorrer. Pese a los avances logrados, hoy apenas el 20.4 por ciento de los casi 1,300 colaboradores de Iberdrola México son mujeres. Pero estas cifras, todavía lejos de la paridad, son una razón más para la compañía para pisar el acelerador del cambio.
En Iberdrola México buscamos siempre tener un papel muy activo en el desarrollo de proyectos sociales tanto con nuestros colaboradores como con actores clave y comunidades porque estamos convencidos de que, sumando esfuerzos, impulsaremos un modelo de empresa y también de sociedad, más humano, diverso e igualitario.
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