Lo que las mamás deben buscar en un empleo

El 51 por ciento de las mamás mexicanas tiene que hacer una pausa en su carrera profesional para dedicarse a la crianza y a las actividades del hogar

Este 10 de mayo, Día de las Madres, vale la pena mencionar que el bienestar de las madres trabajadoras en México es un asunto de interés público. Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), 7 de cada 10 mujeres mexicanas que trabajan son madres. Además, en promedio, dedican cerca de 40 horas a la semana a las labores del hogar. Esto supone una barrera para que puedan conciliar su vida profesional con la maternidad.

De acuerdo con el reciente estudio de Indeed en México, las empresas, a la hora de contratar, no se fijan en si el candidato tiene hijos o no (80 por ciento), ya que priorizan la experiencia.  Pero, la pregunta persiste: ¿cómo saben las madres trabajadoras que la compañía las apoya o en qué deben fijarse antes de aceptar una oferta?

“Ser madre no debe repercutir negativamente en la carrera profesional, ni el bienestar laboral, este es un escenario que puede reducirse si tanto empleados como empresas cooperan para conseguir los objetivos de la compañía y, al mismo, tiempo retener talento valioso y experimentado que, además, ya conoce cómo funciona el negocio”, explica Madalina Secareanu, Senior Manager de comunicaciones corporativas de Indeed para LATAM.

¿Es una empresa amigable con las madres?

Poco a poco ha ido aumentando el reconocimiento de los derechos de las madres. Por ejemplo, a finales de 2023 se aprobó una reforma de la Ley Federal del Trabajo que amplía el periodo de lactancia de seis meses a dos años, lo que supone un importante avance en materia de derechos laborales.

Es crucial informarse sobre la aplicación de dicha legislación en la empresa, posiblemente durante el proceso de contratación. De este modo, se garantiza la claridad sobre si se proporciona algún tipo de apoyo o adaptación adicional.

Estas indagaciones son esenciales para determinar si el lugar de trabajo fomenta un entorno de apoyo a las madres trabajadoras, en el que se respeten debidamente sus funciones después del parto. Al fin y al cabo, estos derechos deben extenderse a lo largo de todo el proceso de paternidad.

¿Qué prestaciones puede esperar como madre trabajadora?

Aunque la compensación es importante para todos los trabajadores, las necesidades de las madres varían, ya que tienen un segundo trabajo: sus hijos. En este caso, algunas prestaciones, además de las que establece la ley como licencia de maternidad, pueden tenerse en cuenta para aceptar un empleo, incluso solicitarlas en caso de que ya se esté en nómina.

Por ejemplo, más días de permiso, servicios de guardería, descuentos en la colegiatura, seguro médico que incluya a los miembros de la familia, programas de paternidad y espacios de lactancia en la oficina, entre otros. Preguntar si esto forma parte de la remuneración en la empresa es importante y factible para tomar la decisión correcta.

¿Cómo pueden pedir flexibilidad las madres trabajadoras?

Según el informe del IMCO, cinco de cada 10 madres hacen una pausa en sus actividades profesionales para centrarse en la crianza, por eso la “fase de reincorporación” es la que necesita más apoyo. La clave para reducirla es la flexibilidad y una guía para que las madres se reincorporen gradualmente a sus actividades.

En este sentido, es factible que las trabajadoras se acerquen a sus jefes inmediatos para hablar de su situación, ya sea que necesiten trabajar más días desde casa, establecer horarios de trabajo o de reuniones, llevar a sus hijos a la oficina o tener empatía si surge algún imprevisto. Compartir los horarios escolares de los hijos, la guardería o las citas médicas, allana el camino hacia la transparencia y la confianza por ambas partes.

“La familia es un pilar para el bienestar de las personas y su salud mental, compartir tiempo con los seres queridos puede beneficiar el estado de ánimo de los trabajadores. Por ello, normalizar la conversación sobre la familia y temas como la ansiedad, por ejemplo, puede generar entornos de trabajo más seguros, no sólo para las madres sino para todos los empleados, en general”, concluye Madalina.

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