Eurofarma se suma a la lucha por la equidad de género y racial en Brasil
Eurofarma se une a los movimientos del Pacto Mundial de la ONU, Elas Lideram y Raça é Prioridade, para promover la equidad de género y racial. La empresa busca alcanzar un 50% de representación femenina y de raza negra en puestos directivos para 2030
Eurofarma es reconocida como una de las Mejores Empresas para Trabajar en Brasil por Great Place to Work (GPTW). Anunció su adhesión a dos importantes movimientos del Pacto Global de la ONU: Red Brasil, Elas Lideram (Ellas Lideran) y Raça é Prioridade (La raza es prioridad).
Esta decisión forma parte de su compromiso por fortalecer la diversidad y la inclusión en la empresa, un objetivo clave en su planificación estratégica hacia la Visión 2027.
“Unirnos a este esfuerzo global significa reforzar nuestro compromiso de promover la equidad de género y la diversidad racial en todas nuestras operaciones e iniciativas. Queremos posicionarnos cada vez más como un actor de referencia en este ámbito, principalmente porque creemos en ello”, afirma Daniela Panagassi, vicepresidenta Global de Personas y Organización de Eurofarma.
Elas Lideram y Raça é Prioridade
El movimiento Elas Lideram busca que las empresas adopten objetivos concretos para alcanzar la equidad de género. Se plantea como meta contar con 1,500 empresas comprometidas. Con ello promueve la ascensión de 11,000 mujeres a puestos de alta dirección para 2030. Bajo el objetivo de lograr una representación del 50%.
Por su parte, Raça é Prioridade persigue el mismo propósito de inclusión racial, aspirando a que, para 2030, el 50% de las posiciones directivas estén ocupadas por personas de raza negra.
Hasta agosto de 2024, Eurofarma destaca por su compromiso con la equidad, con 61% de las contrataciones siendo mujeres y 56% de los ascensos igualmente para ellas. Además, la compañía realizó un mapeo de talentos negros y morenos, integrándolos en un programa de aceleración para desarrollar líderes dentro de su estructura organizacional.
Desde 2020, Eurofarma ha implementado su programa interno de diversidad, +Diverso, compuesto por cinco grupos de afinidad que permiten a los empleados debatir ideas y proponer acciones afirmativas.
Estas iniciativas recibieron el reconocimiento de GPTW, donde Eurofarma fue seleccionada como una de las Mejores Empresas para Trabajar en las categorías de Mujeres, Primera Infancia y Mayores de 50 años.
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