En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, HEINEKEN México reafirmó la seguridad laboral como un eje central de su continuidad operativa y del bienestar integral de sus colaboradores; consolidando una visión en la que la prevención no solo es una obligación normativa, sino un componente estratégico del negocio.
Durante su periodo más reciente, la empresa reportó avances relevantes en sus indicadores de integridad física, destacando una reducción del 25% en la tasa de accidentabilidad, así como el registro de cero accidentes fatales y cero enfermedades laborales. Con más de 45 millones de horas trabajadas, estos resultados reflejan una cultura organizacional cada vez más enfocada en la prevención y la gestión proactiva de riesgos.
En este contexto, la compañía también impulsó acciones de sensibilización y formación, incluyendo conferencias virtuales sobre manejo del estrés, bienestar integral y seguridad, así como actividades presenciales como sesiones de relajación y masajes antiestrés. Estas iniciativas buscan fortalecer no solo la seguridad física, sino también el equilibrio emocional de los colaboradores.
Parte fundamental de estos avances radica en la evolución hacia un modelo de seguridad predictiva, respaldado por herramientas tecnológicas como la plataforma CORITY, que ha permitido digitalizar la gestión de riesgos y habilitar la monitorización en tiempo real en plantas y centros de distribución.
Este enfoque ha sido clave para anticipar incidentes y alcanzar logros significativos, como la eliminación de interacciones negativas entre peatones y montacargas, uno de los principales desafíos operativos en la industria.
En paralelo, la empresa se rige por estándares internacionales de seguridad, incluyendo normas europeas y directrices de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), además de mantener una actualización constante de sus protocolos en áreas críticas como seguridad en máquinas, intervenciones seguras, seguridad vial y transporte, así como seguridad basada en el comportamiento.
Más allá de la tecnología y la normativa, la cultura organizacional juega un papel determinante. A través del llamado “Principio de Oro”, cada colaborador está facultado para detener operaciones si detecta condiciones inseguras, reforzando un esquema de corresponsabilidad. Este principio se complementa con los “12 Compromisos que Salvan Vidas”, que integran la seguridad en la toma de decisiones cotidiana.
Desarrollo profesional y de salud
La estrategia también contempla una sólida infraestructura de atención médica, con servicios disponibles en plantas, regiones comerciales y centros logísticos, incluyendo médicos de guardia, evaluaciones ergonómicas y programas de medicina ocupacional. A ello se suma una línea de atención centralizada para brindar orientación inmediata a los trabajadores.
Finalmente, la visión de bienestar integral de HEINEKEN México incorpora el desarrollo profesional y la salud emocional como elementos clave. A través de esquemas flexibles, herramientas de apoyo y servicios como atención psicológica confidencial, la compañía busca consolidar un entorno laboral donde la seguridad, la salud y el crecimiento personal sean pilares de una evolución empresarial sostenible.
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