En el marco de la octava edición de SURA SUMMIT 2022, Simon Sinek, uno de los pensadores de vanguardia en temas de liderazgo a nivel mundial, compartió sus ideas sobre cómo cada decisión que toma una persona y/o una empresa tiene un impacto en el futuro

Simon Sinek expuso que cuando se habla de liderazgo, debemos empezar por reconocer que somos animales sociales, necesitamos de los demás, en grupo podemos sobresalir, pero cuando estamos solos no. Los seres humanos evolucionan constantemente y estamos asesorándonos el uno al otro.

Desde su perspectiva no hay una respuesta única sobre lo que hace a un líder exitoso. Opina que es la suma de pequeñas acciones que lo llevan al éxito. Recordó que cuando comenzó la pandemia muchos directores generales, basados en su propia humanidad, hacían llamadas telefónicas para hablar con sus colegas y preguntar ¿cómo estás? ¿Cómo te sientes? Para Sinek eso hace un buen líder.

Sin embargo, esto no debe pasar únicamente durante una pandemia, sino todo el tiempo:

“Debemos ser empáticos con los demás, vernos como los demás y darnos cuenta de que hay una persona del otro lado del zoom. Con la pandemia empezamos a ver cómo es realmente la gente (con gritos, ladridos de perro, etc.) como los humanos que somos, y es lo que deberíamos de continuar haciendo”, comentó.

El poder del saber escuchar

Sinek sostuvo que uno de los grandes errores que cometen los lideres es dejar de poner atención a sus empleados y concentrarse únicamente en su propio trabajo; cumplen con sus responsabilidades, pero no piensan en los demás. Además, los líderes son responsables de comunicar, “es importantísimo hablar con los demás y saber escuchar, especialmente si son buenos trabajadores”, mencionó.

En su charla “El poder de tus decisiones crea futuro”, Simon Sinek exhortó a líderes y organizaciones a inspirar a las personas para ayudar a construir un mundo en el que la gran mayoría regrese a casa cada día sintiéndose inspirada, segura y realizada por su trabajo.

Para Sinek, todo empieza con el por qué, el propósito es un motor fundamental, no sólo para el individuo, sino también para las empresas.

Una guía práctica

En su última publicación, El Juego Infinito, Sinek sostiene que hay 5 pasos para tener una mente infinita y cambiar nuestra forma de pensar:

1. Tener una causa justa por la cual estaremos dispuestos a sacrificarnos y que nos permitirá trabajar en equipo, es una misión en la que hay que trabajar.

2. Contar con un equipo de confianza, un ambiente psicológico saludable, un espacio en el cual podamos admitir errores y pedir ayuda sin miedo a que se burlen.

3. Estudiar a tu rival. Dejar de ver a otros jugadores como competencia, porque no hay competencia; en lugar de ganarles hay que tratar de aprender de ellos. Si alguien es mejor hay que aprender de ellos para tratar de mejorar. La única competencia que debería de existir es con nosotros mismos.

4. Ser flexible, en todos los aspectos, tecnológica, política o personalmente. Esto nos permitirá hacer cambios de 180 grados si fuera necesario o decir ya no me sirve este modelo.

5. Tener el coraje para realizar las cosas, tener valentía, y ser conscientes de que generar confianza toma tiempo.

Simon Sinek es publicista, escritor, consultor y conferencista TED, introdujo el concepto del “propósito” al entorno de los negocios y diseñó un modelo llamado “Círculo Dorado”, con el que enseña a líderes y a organizaciones a inspirar a las personas.

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