Conoce las 5 habilidades más buscadas para trabajar en una startup

Las empresas de tecnología se han vuelto más atractivas para los jóvenes que quieren desarrollarse en el mundo laboral. Por esto la chief people officer de Tuhabi, María Lucía Ospina nos comparte las 5 habilidades más buscadas para trabajar en una startup

Ospina comparte que hay competencias que ubican a un candidato por encima del otro al momento de evaluar perfiles y encontrar el idóneo para las empresas de tecnología o las startups.

“Trabajar en una compañía que está transformando una industria implica que todo el tiempo estemos afrontando retos totalmente nuevos y que tengamos que pensar diferente para romper paradigmas del mercado…”, aseguró María Lucía Ospina.

Dicho lo anterior, estas son las 5 habilidades más buscadas para laborar en una empresa de esta clase:

1. Orientación a los datos o Data-driven: El profesional debe tener capacidad analítica y basar sus decisiones en los hechos y los datos con base a la información adquirida y estudiada.
2. Curiosidad e iniciativa: Las empresas buscan trabajadores que propongan diferentes iniciativas, nuevas ideas y sobre todo que reten los parámetros establecidos. También requieren de resiliencia, velocidad y capacidad de aprendizaje durante la ejecución, además de corregir errores en la marcha.
3. Escuchar ideas: Es importante que en una organización todas las ideas sean escuchadas, sin importar la jerarquía del trabajador. Considerar todos los puntos de vista fortalecen el progreso de los lugares de trabajo.
4. Mentalidad de equipo sobre la individual: Las personas que son capaces de trabajar de manera cooperativa son más valoradas porque tienen la habilidad de construir relaciones profesionales positivas.
5. Esforzarse y disfrutar el trabajo: Se requieren personas que den grandes esfuerzos con dedicación y que disfruten sus actividades cotidianas. Cuando a algún trabajador goza su labor, se refleja en resultados y tienen un propósito para su entorno.

Los Master Keys cumplen con las 5 habilidades

Ospina asegura que todos aquellos que cuentan con estas características se denominan “Master Keys” con quienes se construye el futuro de las startups.

En el caso de Tuhabi es importante desarrollar y construir un futuro respecto a la industria inmobiliaria en América Latina.

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