Conoce 7 mecanismos para erradicar la brecha salarial de género
El IMCO propone siete mecanismos clave para erradicar la brecha salarial de género en México, dirigidos al sector público y privado, en un entorno de impulso legislativo por la igualdad laboral
A pesar de los avances en materia de igualdad, en México las mujeres siguen ganando 15% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo. Esta diferencia no solo refleja una injusticia histórica, también es una barrera estructural para el desarrollo económico del país.
Con la llegada de Claudia Sheinbaum a la presidencia, se incorporó por primera vez la definición de brecha salarial al marco legislativo. Sin embargo, los mecanismos para su erradicación aún no existen y el Congreso tiene pendiente la legislación secundaria para ponerlos en marcha. En este contexto, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), con apoyo de la Embajada Británica en México, presentó siete mecanismos que buscan cerrar esta brecha desde el sector público y privado.
1. Estandarizar la medición de la brecha salarial
Una medición clara y homologada es el primer paso. El IMCO propone crear indicadores periódicos por género y nivel jerárquico, así como establecer umbrales de desigualdad que obliguen a tomar medidas correctivas. “Es fundamental contar con herramientas que permitan comparar y entender la brecha para poder actuar sobre ella”, señala el informe.
2. Avanzar hacia la transparencia salarial
La opacidad en los salarios perpetúa la desigualdad. Por eso, se recomienda obligar a las empresas con más de 250 colaboradores a reportar sus brechas salariales, publicar rangos en ofertas laborales y proporcionar esta información a quien la solicite. Además, se sugiere implementar estos cambios de forma gradual y sectorizada.
3. Estructurar el Sistema Nacional de Cuidados (SNC)
“La falta de servicios de cuidado limita el acceso de las mujeres al mercado laboral”, advierte el IMCO. Proponen ampliar licencias de paternidad y maternidad, garantizar servicios de cuidado infantil y salud, e invertir en un sistema sostenible que reduzca las cargas desiguales de trabajo no remunerado. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una política sólida de cuidados podría reducir la brecha salarial en 4.5% para 2035.
4. Establecer procesos de selección y promoción inclusivos
La desigualdad comienza desde la contratación. Por ello, se sugiere usar lenguaje neutro, eliminar preguntas sobre vida familiar, evitar pedir historial salarial, y establecer criterios claros para promociones. También se recomienda implementar mentorías para mujeres.
5. Diseñar tabuladores salariales
Para reducir la discrecionalidad en la asignación de sueldos, se propone establecer rangos salariales claros, revisarlos periódicamente y garantizar sueldos iguales para trabajos de igual valor. “Tener reglas claras no solo ayuda a la equidad, también mejora el clima laboral”, destaca el IMCO.
6. Realizar auditorías salariales
Las auditorías externas pueden revelar desigualdades invisibles. Adoptar certificaciones como la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación también fortalece la reputación y la atracción de talento femenino.
7. Impulsar e institucionalizar políticas de inclusión
Es crucial promover esquemas de trabajo flexible, licencias de paternidad equivalentes y apoyos para cuidados. Involucrar a la alta dirección y hacer de la igualdad una política institucional es clave para generar cambios reales y sostenidos.
Implementar estas acciones no solo beneficia a las mujeres, sino que impulsa la competitividad de todo el país. “Cerrar la brecha salarial no es solo una cuestión de justicia, es una estrategia económica inteligente”, indica el IMCO. Si quieres conocer a fondo el tema, revisa el informe.
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