Las mujeres han logrado ocupar puestos de liderazgo en las últimas décadas. Sin embargo, a un paso lento, pues tan sólo existen el 38% de direcciones ocupadas por mujeres en México; un aumento de 5% respecto al 33% del 2022, revela el estudio

De acuerdo con la investigación “Mujeres en los negocios 2023: Los avances hacia la paridad”, realizado por de Grant Thornton, este porcentaje refleja un poco la consciencia sobre la importancia de la igualdad de género, además de la necesidad de aprovechar el potencial de todas las personas, sin importar su género.

Rompiendo paradigmas

A partir de esto, Crehana, plataforma de desarrollo y gestión de talento, organizó el evento, People Forum Women’s Edition “Rompiendo paradigmas: Mujeres en el liderazgo”. Un encuentro en el que cinco mujeres de diferentes industrias conversaron y analizaron los diversos retos, cambios y experiencias que han tenido a lo largo de su vida profesional.

Durante la charla, Ana Peña, directora de comunicación para las Américas en Intel destacó: “Necesitamos tener más historias donde las mujeres seamos una referencia de éxito. Somos mujeres que hemos alcanzado grandes logros en nuestra profesión y desde ese privilegio tenemos que usar nuestra voz, dar el ejemplo e inspirar a las demás: pay it forward”.

Mientras que Ana Valdespino, vicepresidenta de Marketing de Nielsen Latinoamérica, comentó “para romper las brechas de desigualdad tenemos que fortalecer los lazos de sororidad entre nosotras. De ahí la importancia de estos espacios que permiten escuchar y aprender de las historias de otras mujeres. Pero al mismo tiempo generar conexiones relevantes para crecer como personas y profesionales”.

Por otro lado, Paulina Marvan, vicepresidenta comercial en Mattel Latinoamérica considera que es fundamental promover una cultura organizacional que fomente la diversidad, igualdad e inclusión. Esto no sólo como un ejemplo de las acciones que están en nuestras manos, sino que, además, contribuye a la transformación de la sociedad o el mundo en el que vivimos. “Estoy segura de que cada uno de nosotros tiene un papel importante que desempeñar en este sentido”, comentó.

Estamos a 300 años de una igualdad de género real: António Guterres, ONU

Empoderamiento de infancias

Erika Quezada, vicepresidenta de retail en DHL Express en México, otra de las panelistas, mencionó que cuando una organización reconoce el liderazgo femenino en su estructura corporativa, está rompiendo el sesgo de género en el ámbito laboral. Ya que envía una señal de empoderamiento a las niñas y jóvenes de hoy. De que es posible alcanzar roles directivos; de forma adicional, se generan precedentes en la igualdad de oportunidades profesionales entre hombres y mujeres.

Por su parte Miriam Dávila, Chief Human Resources Officer de Crehana y host del panel, recalcó que las medidas y compromisos que las empresas tengan ante una inclusión de sus equipos es una pieza fundamental. Debido a que al abrir nuevas vías para acceder al talento femenino y retener a las mujeres en los puestos de alto rango, las organizaciones están creando un entorno de trabajo más inclusivo y sostenible. En este aspecto, el futuro será clave para avanzar hacia la paridad de género en la alta dirección.

Impacto positivo 

Durante el panel se abrió a discusión cómo el aumento de mujeres en puestos de alto nivel tiene un impacto positivo en las empresas. A la par, se pudo reflexionar sobre cómo la presencia de mujeres en estas posiciones también puede contribuir a una mayor diversidad de ideas y perspectivas; lo que puede ser beneficioso para la toma de decisiones y la innovación.

TE PUEDE INTERESAR ♦ Se acentúa la desigualdad de género para acceder a un primer empleo