Saber solucionar retos tecnológicos y humanos, clave para triunfar en 2025

En 2025, el mercado laboral demanda el dominio de habilidades técnicas como IA, STEM y análisis de datos, junto con soft skills como inteligencia emocional y trabajo en equipo, para enfrentar retos tecnológicos y humanos

De acuerdo con XY Booster Group —la plataforma que empodera a las mentes visionarias con recursos y redes para crear negocios impactantes— para destacar en el campo laboral será necesario dominar retos tecnológicos y humanos. Es decir, tanto las habilidades técnicas que conlleva la evolución digital del mundo como aquellos skills interpersonales para la correcta gestión de las herramientas. Tanto hard como soft skills se complementan, nunca se sustituyen, y son esenciales en conjunto para que tanto colaboradores como empresas obtengan resultados tangibles.

Hard skills: la base técnica del talento del futuro

Manejo de Inteligencia Artificial (IA)

Según un estudio de McKinsey, el uso de IA generativa permite reducir hasta un 20% del tiempo de producción en áreas como marketing, atención al cliente y publicidad. Este conocimiento ya no es opcional. La alfabetización en IA se está convirtiendo en una habilidad indispensable, no solo para optimizar procesos y eliminar tareas repetitivas, sino para aumentar la eficiencia operativa y económica.

Programación y conocimientos en STEM

Las disciplinas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) son el pilar de la innovación tecnológica. La capacidad de programar y desarrollar soluciones tecnológicas será crucial en un mundo que depende cada vez más de la experiencia digital de los clientes y del uso de sistemas digitales avanzados.

Gestión y analítica de datos

En un contexto empresarial inundado de datos, los colaboradores que puedan interpretarlos y convertirlos en estrategias accionables serán esenciales. La creación de representaciones visuales efectivas no solo comunica ideas, sino que también transforma los números en valor tangible para la toma de decisiones y la mejora del customer experience, según PwC.

Análisis de negocio

Identificar las necesidades de la empresa y recomendar soluciones oportunas agrega valor a cualquier organización. Esto permite anticipar problemas y capitalizar oportunidades, mejorando los procesos internos y aumentando la competitividad.

Soft skills: el motor humano detrás de la tecnología

Inteligencia emocional

Esta habilidad es la piedra angular del liderazgo y el éxito organizacional. Implica conectar con los demás, inspirar a los equipos y cultivar empatía, cualidades esenciales para liderar en un entorno cambiante y diverso. Un líder que fomente una cultura de capacitación digital puede mitigar el temor a la tecnología y promover una transición laboral positiva.

Resolución de problemas

Los colaboradores capaces de analizar situaciones complejas y encontrar soluciones creativas serán altamente valorados, especialmente en un entorno de cambio constante.

Trabajo en equipo

La colaboración es clave para aprovechar las fortalezas individuales y alcanzar metas comunes. Un entorno laboral eficiente se construye con equipos cohesionados y diversos.

TE PUEDE INTERESAR ♦ Comercios y vecinos en Los Ángeles apoyan a rescatistas con comida