Fija BBVA objetivo de llegar al 35% de mujeres en cargos directivos hacia 2024
BBVA da un paso más hacia la igualdad de género y establece un objetivo de presencia de mujeres en puestos de dirección del 35 por ciento en 2024
Al cierre de 2021, este porcentaje se situaba en el 31.4 por ciento. Esta medida se une a la batería de iniciativas que están contribuyendo a aumentar el número de mujeres en cargos de responsabilidad.
“Con esta nueva medida, avanzamos en nuestro compromiso de fomentar la igualdad de oportunidades para las mujeres dentro de BBVA”, explica el presidente de BBVA, Carlos Torres Vila.
El 53 por ciento de la plantilla de BBVA está formada por mujeres, cifra que disminuye cuando se aproxima a posiciones de dirección.
Lo que se logró en tres años
De 2018 a 2021, el porcentaje de mujeres en puestos directivos aumentó del 30 al 31.4 por ciento, por lo que este objetivo del 35 por ciento supone un avance de 4 por ciento con respecto a la situación actual de las mujeres en puestos de dirección.
Uno de los puntos donde más incide la política del banco consiste en identificar aquellos procesos donde existen más dificultades para lograr una mayor diversidad.
Para ello, es fundamental la aplicación de la regla de Rooney, que exige que al menos la mitad de los candidatos finalistas para puestos internos sean mujeres. Gracias a medidas como ésta, en el último año el 52 por ciento de las promociones fueron de mujeres.
Por otra parte, la entidad alcanzó el objetivo para este año de llegar al 40 por ciento de mujeres en el Consejo de Administración.
BBVA ha ido sumando reconocimientos en este ámbito: ha sido incluido durante cinco años consecutivos en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg. Y en 2021, Euromoney lo distinguió como uno de los tres mejores bancos en materia de diversidad.
Con información de BBVA
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