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Líder en comida rápida reporta avance en equidad de género

Equidad de género

Líder en comida rápida reporta avance en equidad de género

avance en equidad de género


Alsea reporta en su reciente informe de resultados del 2022 que más del 20% de sus puestos directivos son ocupados por mujeres; un avance en equidad de género significativo de cara a sus Metas 2030 en materia de Sustentabilidad Ambiental, Social y de Gobierno Corporativo, en las que busca que, al menos, el 40% de estos puestos sean ocupados por mujeres

Adicional a lo anterior, a principios de este 2023, Alsea anunció la integración de Christine Kenna y Gabriela Garza a su Consejo de Administración. Con la llegada de ambas, suman tres mujeres, lo que representa el 25% del total y el 43% de miembros independientes del consejo de administración.

“Aún falta camino por recorrer, esto lo tenemos muy presente. No obstante, estos resultados reflejan nuestro pleno compromiso por garantizar la igualdad de género en la empresa; generando las condiciones necesarias para que cada vez sean más mujeres las que ocupen puestos clave y sean ellas fuente de inspiración para otras”, comentó Valeria Olson, Directora de Asuntos Corporativos de Alsea.

Greentology No. 11 marzo 2023

En ese sentido, el avance en equidad de género se observa en que la compañía cuenta con más de 75 mil colaboradores en todas las regiones donde opera, pues cerca del 50% son mujeres; en México el 46% es talento femenino, así lo indica Alsea en un comunicado.

“Ingresé en 1999 como jefa de piso en Vips de Azcapotzalco, para solventar mis gastos de la escuela; lo que me permitió continuar con mis estudios y ascender. La empresa da las oportunidades y hay que tomarlas. También es muy importante prepararse para llegar a adquirir mayores responsabilidades y hacer cosas más relevantes; aún y cuando creas que todo está en tu contra. Las mujeres podemos lograr todo aquello que nos propongamos”, contó Florencia Roldán, Gerente de Vips Plaza Oriente.

Elsa Isela Calderón Escutia, quien ingresó en 2011 en Starbucks y hoy es Coordinadora Senior Administrativa para Dirección General, aseguró que “la empresa me ha retado a crecer profesionalmente; he tenido la oportunidad de liderar diversos proyectos; colaborar con personas distintas y eso ha sido muy enriquecedor”.

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