Tan solo 35% de mujeres en el mercado laboral ocupan cargos de alta dirección
Uno de los principales obstáculos que han enfrentado las mujeres en el mercado laboral es la discriminación de género. De ahí que han luchado arduamente en México y el mundo para alcanzar la igualdad en el ámbito laboral
Durante décadas, las mujeres se han enfrentado a una serie de obstáculos que les han impedido acceder a oportunidades de trabajo; así como a puestos de liderazgo y toma de decisiones en las empresas. Actualmente, el 31% de las empresas tienen mujeres en sus puestos de alta dirección y en México la cifra es del 35%.
Esta discriminación se ha manifestado de diversas formas, incluyendo la brecha salarial, que en 2022 fue del 14%. Es decir, por cada 100 pesos que recibe un hombre en promedio por su trabajo al mes, una mujer recibe 86 pesos. Los estados de Oaxaca, Colima e Hidalgo son los más afectados; ya que las mujeres ganan 27.1%, 25.3% y 24.9% menos en comparación con ellos, respectivamente.
A 132 años de cerrar la brecha
A pesar los desafíos constantes a los que se enfrentan, las mujeres, han trabajado incansablemente para lograr una igualdad en la brecha de género, según datos del Foro Económico Mundial (WEF) en 2022 la brecha global de género se ha cerrado un 68%, lo que significa que a este ritmo tomaría 132 años lograr cerrar esa brecha.
Sin embargo, se han logrado algunos avances de las mujeres en el mercado laboral. Como la implementación de políticas en las empresas; la creación de programas de apoyo para el emprendimiento femenino; la inclusión de la perspectiva de género en la toma de decisiones empresariales; y la promoción de la igualdad salarial. Esto de habido a que en México específicamente, las mujeres deben trabajar 51 días extras para tener el mismo sueldo que los hombres.
Cecilia Arbeláez, vicepresidenta de Venta en Crehana, logró obtener el puesto por su esfuerzo y constante capacitación; a lo cual tuvo acceso a través de la empresa.
“Ser una mujer en una posición de liderazgo es un privilegio y una responsabilidad. Es importante que sigamos trabajando para derribar barreras y crear más oportunidades para las mujeres. Como VP de Sales en Crehana, me siento honrada de apoyar a un equipo increíble, y espero poder inspirar a otras mujeres a seguir sus sueños y alcanzar sus metas”, indicó.
