Revela Indeed cómo mejorar tu CV para destacar ante reclutadores

El 76 por ciento de los reclutadores mexicanos dijeron que contratarían a alguien con las calificaciones adecuadas respecto a su trabajo anterior, incluso si no tiene una formación profesional adecuada

En el dinámico mercado laboral actual, la primera impresión tiene un peso significativo, y elaborar un currículum destacado puede ser la clave para un candidato calificado, al presentarlo de la mejor manera y mejorando en gran medida sus posibilidades de conseguir el puesto deseado.

Indeed dedicó su primera encuesta de 2024, con el fin de saber qué miran los reclutadores en un candidato, así como su preferencia en los CV y qué tipo les llama primero la atención. A continuación se ofrecen algunos consejos para mejorar una hoja de resumen profesional y hacerla más atractiva, según los hallazgos.

Siguiendo estos consejos, quienes buscan empleo tomarán medidas proactivas para refinar sus aspiraciones, mejorar sus CV y aumentar sustancialmente las posibilidades de conseguir el trabajo soñado.

1. La experiencia laboral es la estrella

Si bien puede resultar tentador hacer hincapié en la educación más que en la experiencia profesional, la mayoría de los reclutadores se centran más en el desarrollo profesional previo.

La encuesta reveló que el 89 por ciento de los reclutadores mexicanos considera fundamental incluir en el CV un resumen de su trayectoria profesional. En comparación, el 68 por ciento piensa que la experiencia previa es más importante que la educación para adaptarse a un puesto de trabajo.

“Esto resalta la importancia de que los solicitantes de empleo se tomen el tiempo para analizar las tareas que han realizado en sus trabajos anteriores para aprovecharlas al máximo, así como las habilidades que han aprendido en su carrera y resaltarlas en su currículum. Los reclutadores, a menudo, pueden necesitar una habilidad específica y es importante encontrarla en este documento”, recomienda Madalina Secareanu, Senior Manager de Comunicaciones Corporativas de Indeed para LATAM.

 Adicional, el 76 por ciento de los reclutadores encuestados dijo que contratarían a alguien con las calificaciones adecuadas con respecto a su trabajo anterior, incluso si no tuviera una formación profesional precisa (es decir, una licenciatura, una maestría, etcétera).

“Analizar y resaltar las tareas que los candidatos saben hacer, puede marcar la diferencia entre conseguir el trabajo o no. No deben subestimar ninguna tarea“, dice Madalina.

2. La importancia de nunca dejar de aprender

Los reclutadores también valoran la educación, no sólo las tradicionales licenciaturas. Es importante los estudios complementarios y las habilidades que el candidato alcance durante su trayectoria profesional.

Cuando preguntamos a los reclutadores qué marcaría la diferencia entre dos o más candidatos con el mismo perfil profesional y/o experiencia previa, respondieron que la formación complementaria, como cursos, diplomados, másteres, o recursos educativos que hayan mejorado sus conocimientos y habilidades, algo que les da un valor agregado (33 por ciento). Sorprendentemente, sólo 14 por ciento de ellos mencionó un segundo idioma, mientras que 16 por ciento consideró las habilidades interpersonales.

Pero no importa qué habilidad extra se tenga, resaltarlas todas es fundamental para el 70 por ciento de los encuestados. La regla básica de incluir habilidades y capacidades personales en el currículum se aplica incluso en los casos más simples. Por lo tanto, hay cualidades humanas que son imposibles de omitir en este documento, como capacidad de comunicación, disposición para resolver problemas, adaptación y pensamiento estratégico, entre otras.

3. Busca el trabajo que deseas: personaliza tu CV

Tener un documento genérico para enviar al mayor número de puestos de trabajo posibles, parece ser la solución perfecta para optimizar la búsqueda de empleo, y si nos basamos en la correlación tiempo/resultados, podríamos inferir que esta es la clave del éxito.

La encuesta de Indeed revela algo diferente: el 40 por ciento de los reclutadores encuestados mencionó que durante los primeros segundos y antes de leerlo, el título es la parte del documento que más les llamó la atención; el 62 por ciento de ellos prefirió que el candidato sea personalizado e indique directamente qué puesto de trabajo está buscando la persona.

“Con las consideraciones anteriores, sugerimos que cada candidato preste especial atención al puesto al que postula y personalice su CV. Por ejemplo, si están buscando un puesto determinado que sea similar al último o actual que tienen, deben poner su nombre, y justo después del título del trabajo, en lugar del título académico. Sin embargo, si el trabajo al que postulan exige un título académico muy específico, deberían centrarse en eso”, sugiere Madalina.

Dicho esto, debemos enfatizar que personalizar el CV es un paso muy importante y podría generar un interés genuino en el documento, si se considera que un reclutador generalmente no tiene tiempo suficiente para leer en profundidad cada currículum que llega a sus manos.

4. La cantidad adecuada de información

Organizar toda la información en un CV también puede ser un desafío al tener tanto que mostrar. Encontrar el equilibrio adecuado entre ambos es una clave muy importante para captar la atención de los reclutadores. La información distribuida y fácil de desplazar, capta la atención del 25 por ciento de los reclutadores durante los primeros segundos.

Para siete de cada 10 reclutadores, un CV no debería tener más de dos páginas, incluyendo toda la información. Para conseguirlo no es necesario eliminar cosas, ya que para el 63 por ciento de ellos, lo contrario (no tener suficiente información en un CV) es por lo que descartarían a un candidato.

“A primera vista, encontrar el equilibrio y la capacidad del candidato para mostrar lo más importante sin ser demasiado extenso puede resultar complicado, pero como comentábamos antes, elegir la información adecuada es importante, así como elegir la forma adecuada de mostrarla. No es sólo el texto, pueden utilizarse imágenes, gráficos ,e incluso infografías o enlaces. En un CV digital, los enlaces a otros documentos sonuna herramienta muy útil. Si el reclutador está interesado en algo en particular, puede investigarlo”, menciona Secareanu.

5. Honesto y auténtico

Es importante verificar la información y referencias laborales en el documento, puesto que los reclutadores se aseguran de llamar o comprobar que la información referida es cierta, así como las personas con las que se colaboró en el pasado. Por tanto, es fundamental no omitir dicho detalle.

La encuesta reveló que el 75 por ciento de los reclutadores pide referencias de las empresas anteriores en las que ha trabajado el candidato (aunque no se ponga ninguna referencia personal) y el 60 por ciento también pide estas referencias a las personas que el candidato puso en su CV.

Además, la presencia online es importante: el 35 por ciento de los reclutadores consultan los perfiles de redes sociales de los candidatos y el 22 por ciento de ellos busca en Google los nombres de la persona.

“A la hora de presentar un CV es clave mostrar información veraz y concienzuda; es decir, que si alguien busca al candidato o le pide referencias, coincida con lo que ha puesto en su resumen de trabajo o con la información ‘pública’ que existe. Esto no sólo aumenta las posibilidades de ser considerado para el puesto, sino que también proyecta la imagen de una persona honesta”, concluye Madalina.

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