Telefónica escala en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género por sexto año consecutivo, y mejora su puntuación respecto a la pasada edición, al alcanzar una calificación de 86.45% sobre 100

Telefónica es una de las 17 compañías de telecomunicaciones que forman parte de un indicador que selecciona a 484 empresas de 45 países

El Índice Bloomberg de Igualdad de Género –2023 (GEI), que mide el compromiso, las prácticas y políticas relacionadas con la igualdad de género en las empresas participantes, supone un reconocimiento al compromiso y responsabilidad de las operadoras de telecomunicaciones en la paridad, la inclusión y la diversidad en el empleo.

Telefónica consigue una calificación de 86.45% sobre 100 que le permite quedar por encima de la media del sector a nivel internacional. Estos datos son muy relevantes al haberse incrementado en 66 las empresas incluidas respecto al año anterior, hasta un total de 484, con presencia en 11 sectores, de 45 países y regiones, y una capitalización de mercado conjunta de 16 billones de dólares.

Reconocimiento a la inclusión

Bloomberg Gender-Equality califica con el 100%, la transparencia de Telefónica a la hora de responder a las preguntas del índice. En esta edición, de los cinco marcadores que analiza, destaca el progreso en paridad. Se reconocen sus esfuerzos para reducir la brecha salarial; las políticas institucionales que impulsan la incorporación y retención del talento femenino en entornos digitales

También en todos los niveles de estructura de la compañía, así como su cultura inclusiva. Hay que señalar que, entre sus objetivos prioritarios, la operadora de telecomunicaciones se ha propuesto alcanzar un 33% de mujeres directivas en 2024 así como eliminar la brecha salarial de género bruta en 2050.

Experiencia laboral igualitaria

Recientemente, el Consejo de Administración de Telefónica aprobó la Política de Igualdad del Grupo en el que incorpora una serie de compromisos que buscan garantizar que todas las personas que trabajan en la empresa, con independencia de su género, cuenten con una experiencia homogénea e igualitaria.

Esto es, que dispongan de las mismas oportunidades, se aseguran que las remuneraciones atienden a criterios de mérito y capacidad, promover una conciliación igualitaria y fomentar el ejercicio corresponsable de la vida familiar y laboral, etc. Del mismo modo, el Grupo Telefónica ha suscrito los Principios para el Empoderamiento de la Mujer, impulsados por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Clima laboral

El índice de referencia GEI mide la igualdad de género a través de cinco pilares: liderazgo y talento femenino, igualdad y paridad de remuneración entre los géneros, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y marca promujer.

“Las empresas que proporcionan un entorno inclusivo, que apoya el equilibrio entre la vida laboral y personal y la flexibilidad laboral, lograrán retener el talento y obtendrán una ventaja competitiva en un entorno empresarial que se ha alterado significativamente, posiblemente para siempre”, afirma Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg.

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