The Home Depot México fue reconocido por segundo año consecutivo con el “Distintivo Naranja por la Igualdad Laboral 2023”, debido a la puesta en práctica del enfoque inclusivo que promueve la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

El Distintivo Naranja por la Igualdad en las Empresas es un reconocimiento que otorga la Secretaría de la Mujer del Estado de México; en colaboración con la Secretaría de Desarrollo Económico y la Secretaría del Trabajo. Dirigido a las empresas privadas y sindicatos de trabajadores que implementan buenas prácticas en materia de igualdad laboral entre mujeres y hombres. Alfredo del Mazo Maza, gobernador del Estado de México entregó el galardón.

“Nos sentimos muy orgullosos de recibir este Distintivo, ya que uno de nuestros principales valores es el Respeto por todas y todos. Queremos seguir avanzando en nuestros esfuerzos por promover la igualdad de oportunidades y fomentar un ambiente laboral de respeto y equidad. Estamos convencidos que el talento no tiene género y que juntos podemos seguir creando mejores oportunidades para las mujeres”, señaló Erika Diaz, vicepresidenta de Mercadotecnia, Ventas en línea y Servicios Especiales de The Home Depot México.

Brecha de género

Desde 2001 The Home Depot México apoya a sus asociadas y asociados mediante iniciativas que favorecen su desarrollo personal y laboral de una manera equitativa. Con la finalidad de hacer posible un mundo más justo para todas y todos al reducir la brecha de género en México.

La empresa ya tiene 39% de mujeres en su plantilla y cuenta con políticas de igualdad laboral y no discriminación con las que garantizan la igualdad de oportunidades para cada asociada(o). También, a través de programas de mentoría, apoya el empoderamiento de las mujeres para continuar con su desarrollo y carrera profesional dentro de la empresa.

Estamos a 300 años de una igualdad de género real: António Guterres, ONU

Vida familiar

The Home Depot promueve diversas acciones para armonizar la vida familiar y laboral de sus personas empleadas. Algunos de estos hábitos incluyen: horarios flexibles, apoyos extra salariales, contratación de personas con capacidades diferentes, jornada laboral reducida por maternidad y salas de lactancia. Además de becas escolares para hijos de asociados en etapa universitaria, orientación para la salud, ayuda de transporte, política de puertas abiertas y línea de alerta, entre otras.

The Home Depot cumple 22 años en el país siendo el líder en su segmento de negocio. Emplea a más de 19,500 mexicanos y más del 80% de los productos que vende provienen de proveedores establecidos en México.

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