Combatiendo la renuncia silenciosa, oportunidades para fortalecer la fuerza laboral
En un entorno laboral desafiante, las empresas deben reforzar sus políticas de beneficios no salariales para combatir la renuncia silenciosa y la rotación de personal. Estrategias centradas en el bienestar y la flexibilidad son clave para aumentar el compromiso
En un entorno laboral conformado por 5.5 millones de unidades económicas y más de 22.3 millones de empleos, según el INEGI y el IMSS, las empresas enfrentan el desafío de mantener motivada a su fuerza laboral. Especialmente ante fenómenos como la “renuncia silenciosa” y la alta rotación de personal. Con el cierre del año a la vista, es crucial revisar y reforzar las políticas de beneficios no salariales para atraer, retener y motivar al talento.
El Gran Desgaste
La “renuncia silenciosa”, que afecta al 59% de la fuerza laboral mundial, se refiere a aquellos empleados que trabajan lo mínimo necesario sin un compromiso real. Además, un 75% de los trabajadores mexicanos están abiertos a cambiar de empleo, según el informe “El Gran Desgaste” de OCC Mundial. En este contexto, los últimos meses del año se presentan como una oportunidad ideal para mejorar el bienestar y la motivación de los colaboradores.
Carlos Ferrer, director general de Pluxee México, resalta que esta es una temporada especial para fortalecer la conexión con los empleados.
“Esta temporada es un momento especial para estrechar lazos con los colaboradores. Es una oportunidad para hacerlos sentir valiosos y apreciados a través de beneficios no salariales que promuevan su bienestar, su desarrollo personal y la flexibilidad. Esto crea un círculo virtuoso donde los trabajadores pueden disfrutar más de lo que realmente importa en la vida. Mientras las empresas ganan reputación, credibilidad y engagement corporativo”, explica.
Prestaciones laborales vs buen salario
El estudio “Panorama Laboral 2023” de Pluxee muestra que, aunque la mayoría de los colaboradores prioriza un buen salario, cerca del 40% valora más las prestaciones laborales. Entre los beneficios más comunes se encuentran los vales de despensa (84.5%), seguros de vida (48%) y fondos de ahorro (47%).
Estos beneficios son especialmente valiosos al cierre del año, fomentando un ambiente laboral positivo y productivo. Ferrer enfatiza que las empresas deben prestar atención tanto a la rotación de personal como a la renuncia silenciosa, analizando las causas de estos fenómenos y desarrollando estrategias creativas de bienestar.
Es momento de que las organizaciones mexicanas tomen acción y adopten políticas de beneficios que resuenen con los valores y necesidades de sus colaboradores.
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