Insights salariales: compensaciones atractivas para conservar al talento

Contar con insights salariales permite a las empresas ofrecer compensaciones atractivas y realistas que les permitan atraer y retener el mejor talento

A pesar de que las prestaciones están sufriendo una profunda transformación, el salario sigue siendo el principal motor laboral y es, en definitiva, un factor que debe mantenerse a la vanguardia del mercado y sus condiciones.

De acuerdo con el Reporte Global de Contrataciones Internacional de Deel, durante el 2021 hubo en México un incremento en los salarios percibidos hasta en 55%. El documento también reporta que los ingenieros en software y los project managers son los perfiles más requeridos por las empresas internacionales y pueden aspirar a un salario promedio de 117 mil 700 y 123 mil 700 dólares al año, trabajando en forma remota.

Por otra parte, la “Encuesta de Presupuestos Salariales 2021-2022”, de WorldatWork, descubrió que a nivel global los presupuestos de aumento salarial están creciendo hasta 3.3% de media en 2022, frente a 3% de 2021.

Lo anterior significa que las empresas globales apuestan por remunerar a sus talentos y hacerlo de forma contundente. Ante esto, ¿cómo una empresa puede saber si está ofreciendo una compensación verdaderamente competitiva a los mejores empleados?

Contar con una herramienta de insights salariales es la mejor respuesta, pues es un componente crítico de cualquier estrategia de atracción y retención de talento. Gracias a ésta, las organizaciones de cualquier tamaño y giro pueden recopilar fácilmente la información sobre los promedios salariales y las prestaciones mejor valoradas, y comparar sus paquetes de compensación con los que ofrecen los competidores; así como elevar su apuesta a un nivel global.

“Contar con el insight salarial es sumamente útil para conocer si la oferta de la empresa es realmente competitiva, tanto en el mercado local como a nivel mundial”, compartió Pepe Villatoro, head of Expansion en Deel.

“Usualmente, aquellos negocios que incursionan en nuevos países y empiezan a contratar profesionales en esas regiones no están familiarizados con las condiciones de mercado ni con las tasas salariales vigentes; gracias a la información es posible ahorrarse ese largo paso de exploración y conocimiento”.

Hacer el análisis y comparativo de los salarios y prestaciones es sólo la mitad de la batalla. También es vital pagar a los empleados la cantidad justa y correcta cada mes, considerando, por supuesto, las condiciones fiscales y normativas correspondientes, sin importar dónde se encuentren esos colaboradores.

Se debe tener un sólido conocimiento del valor de las nóminas con que cuenta la empresa; además de los salarios a los que pueden realmente aspirar, con el fin de saber si los salarios ofrecidos para un puesto se ajustan a las expectativas del mercado.

“A la hora de establecer los rangos salariales, es importante tener en cuenta también otros factores, como la ubicación geográfica, el tamaño de la empresa y la experiencia. Si se cuenta con las tarifas salariales medias del sector, es posible ofrecer una compensación atractiva pero realista.

“En otras palabras, los insights de salarios ayudan a las empresas a que no ofrezcan algo menor al promedio que pueda llegar a desanimar a posibles candidatos que podrían ser un activo valioso en la empresa, ni tan bajos como para que los empleados actuales se sientan tentados a buscar oportunidades en otros lugares”,  concluyó Villatoro.

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