Mejora la productividad empresarial con el control de horas extra

En el panorama de horas extra en México, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) reveló que cerca de 14.8 millones de personas laboran más de 48 horas por semana, más del límite legal

Situación que impacta a trabajadores en su salud física y mental, lo cual conlleva a ausentismo, gastos médicos elevados; además de que los hace menos productivos e inclusive desertan de puestos laborales.

En cuanto a las empresas, no sólo puede traer problemas legales el alargar las jornadas laborales; también aumenta la rotación de personal, lo cual impacta en sus números y también en su reputación; es decir, el pago de horas extra implica una fuga de dinero constante, siendo poco productivo.

Falso que más horas trabajadas sean sinónimo de éxito

Se suele tener la creencia de que entre más horas trabajadas, más y mejores resultados se obtendrán: Sin embargo, esto es falso.

En GeoVictoria, expertos en el control y agilización de asistencia biométrica, mediante un innovador software, afirman que el control de horas extra aumenta un de un 12 a 15 por ciento la productividad en las empresas.

Esto se debe a que dentro de los esquemas de trabajo se implementan métodos inteligentes, en donde se designan tareas específicas a las áreas correspondientes; así como trabajar por cumplimiento de objetivos reales, en tiempo razonable y con suficiente personal.

El reto al que se enfrentan las organizaciones es realizar el cálculo de las horas extra de forma manual, ya que puede estar sujeto a errores humanos.

Ilse Castillo, Project Manager de GeoVictoria, recomienda contar con dispositivos de control de horario que ayuden a que el proceso sea más sencillo y certero.

“Estos métodos pueden ayudar en el pago correcto de las nóminas y, además, hace este cálculo de forma automática. El único paso a seguir es el de introducir correctamente la información de cada trabajador”, afirma.

Como resultado, el control de horas extras en las empresas crea un ambiente más productivo, con colaboradores felices y las empresas pueden monetariamente ahorrar hasta 20 por ciento en nómina; capital que se destina a otros objetivos, como crear incentivos para el equipo de trabajo.

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